职业女性孕期薪酬保障

孕产妇有不被降低工资的权利 我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和......

  2018-03-24阅读详情

工资欠条附加条件并非有效

2011年5月，云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。   庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资单最后一行写明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期或不回公司工作视为放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有异议，但认为老张等人2011年后没有再回公司工作，根据拖欠工资单的附加条款，老张......

  2018-03-24阅读详情

病休6个月以上的期间是否计入工作年限

某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。那么，该公司在与刘某解除劳动合同时，对其超过病休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢？ 　　评析：《修正草案》中对于病假超过6......

  2018-03-24阅读详情

了解社保转移看这里！社会保险关系转移接续问答

  1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用于哪些人员？ 　　答：适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 　　2、参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地参保缴费如何处理？ 　　答：参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含......

  2018-03-24阅读详情